یزدانی زیارت، محمد و علیزاده، سجاد. (1405). تأثیر اقدامات مفرح مدیریت منابع انسانی بر شکوفایی شغلی با توجه ‌به نقش واسطه سرمایه روان‌شناختی و انگیزش خودمختار . مدل‌سازی مدیریتی در توسعه پایدار، 2(1)، 127–148. https://doi.org/10.22075/mmsd.2026.42301.1045

یزدانی زیارت، محمد، و علیزاده، سجاد. "تأثیر اقدامات مفرح مدیریت منابع انسانی بر شکوفایی شغلی با توجه ‌به نقش واسطه سرمایه روان‌شناختی و انگیزش خودمختار "، مدل‌سازی مدیریتی در توسعه پایدار، 2، 1، 1405، 127–148. doi: 10.22075/mmsd.2026.42301.1045

یزدانی زیارت، محمد، و علیزاده، سجاد. (1405). 'تأثیر اقدامات مفرح مدیریت منابع انسانی بر شکوفایی شغلی با توجه ‌به نقش واسطه سرمایه روان‌شناختی و انگیزش خودمختار '، مدل‌سازی مدیریتی در توسعه پایدار، 2(1), pp. 127–148. doi: 10.22075/mmsd.2026.42301.1045

یزدانی زیارت، محمد و علیزاده، سجاد، "تأثیر اقدامات مفرح مدیریت منابع انسانی بر شکوفایی شغلی با توجه ‌به نقش واسطه سرمایه روان‌شناختی و انگیزش خودمختار ." مدل‌سازی مدیریتی در توسعه پایدار، 2 1 (1405): 127–148, doi: 10.22075/mmsd.2026.42301.1045

یزدانی زیارت محمد، علیزاده سجاد. تأثیر اقدامات مفرح مدیریت منابع انسانی بر شکوفایی شغلی با توجه ‌به نقش واسطه سرمایه روان‌شناختی و انگیزش خودمختار . مدل‌سازی مدیریتی در توسعه پایدار. 1405;2(1):127–148 (In English). doi: 10.22075/mmsd.2026.42301.1045