سابقه و هدف: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان با تبیین نقش میانجی هویت سازمانی سبز، فرهنگ سازمانی سبز و ذهن‌آگاهی سبز در صنعت هتلداری استان اصفهان است.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ همبستگی از نوع پیمایشی و مقطعی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان هتل‌ها و اقامتگاه‌های فعال استان اصفهان (حدود ۵۰۰ نفر) تشکیل دادند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۲۱۷ نفر به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد و طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت گردآوری شد. روایی ابزار با نظر خبرگان و شاخص‌های روایی همگرا و واگرا و پایایی آن با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی ال‌اس انجام گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد رهبری تحول‌آفرین سبز تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت سبز، هویت سازمانی سبز، فرهنگ سازمانی سبز و ذهن‌آگاهی سبز دارد. همچنین فرهنگ سازمانی سبز و ذهن‌آگاهی سبز تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت سبز داشته و فرهنگ سازمانی سبز نیز موجب ارتقای ذهن‌آگاهی سبز کارکنان می‌شود. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین سبز و خلاقیت سبز، نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین سبز و ذهن‌آگاهی سبز، نقش میانجی ذهن‌آگاهی سبز در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین سبز و خلاقیت سبز و همچنین نقش میانجی ذهن‌آگاهی سبز در رابطه بین فرهنگ سازمانی سبز و خلاقیت سبز مورد تأیید قرار گرفت. در مقابل، فرضیه مربوط به نقش میانجی هویت سازمانی سبز در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین سبز و خلاقیت سبز تأیید نشد؛ زیرا هویت سازمانی سبز با وجود تأثیرپذیری از رهبری تحول‌آفرین سبز، اثر معناداری بر خلاقیت سبز نشان نداد. در مجموع، از سیزده فرضیه پژوهش، دوازده فرضیه تأیید و تنها یک فرضیه رد شد.
نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد رهبری تحول‌آفرین سبز از طریق تقویت فرهنگ سازمانی سبز و ذهن‌آگاهی سبز، مهم‌ترین محرک ارتقای خلاقیت سبز کارکنان در صنعت هتلداری است. همچنین عدم تأیید نقش میانجی هویت سازمانی سبز بیانگر آن است که احساس تعلق به ارزش‌های زیست‌محیطی، به‌تنهایی برای افزایش خلاقیت سبز کافی نیست و باید با حمایت مدیریتی، منابع، اختیارات و فرصت‌های عملی برای اجرای ایده‌های نوآورانه همراه شود. بنابراین، توسعه همزمان رهبری تحول‌آفرین سبز، نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی سبز و ارتقای ذهن‌آگاهی سبز کارکنان می‌تواند به افزایش نوآوری‌های زیست‌محیطی و تحقق اهداف توسعه پایدار در سازمان‌های خدماتی منجر شود